中国社会科学网讯（记者卫思谕）3月17日，由中国人民大学国家生长与战略研究院劳动力市场研究中央主理的《提质加力，适当靠前——2022年就业形势研判与就业政策钻研会》在线上举行。
中国人民大学中国就业研究所所长、劳悦耳事学院教授曾湘泉以为，当前我国劳动力市场就业压力加大，但就业大局总体稳固。从行业看，现在住宿、餐饮和旅游业面临较大的就业袭击，恢复缓慢，但受益于数字经济的生长，一些新兴的数字化行业如传媒、通讯装备、软件行业就业形势较好。他提出就业优先政策要保持可预见性，增添政策贮备，继续完善就业执法系统建设。
南京大学经济学院院长郑江淮主要强调了制造业高质量生长中的人才培育。他指出，在数字化时代靠山下，我国劳动力成本优势并未降低，高手艺、专业手艺人才的规模优势随着经济的数字化转型将加倍突出。建议科学理性的熟悉我国现阶段劳动力成本的上升，接纳更有用的政策措施优化人才结构，扩大高条理专业人才的规模。
首都经济商业大学劳动经济学院院长冯喜良从国际形势转变、高质量生长和配合富足这三个社会靠山解读往后的就业事情，他以为当前既要稳固现有的就业岗位，也要开拓新的就业岗位。就业政策提质加力要注重提高政策的有用性、精准性与可连续性。
中国人民大学国家生长与战略研究院劳动力市场研究中央主任、劳悦耳事学院副院长赵忠以为要厘清周期性失业和结构性失业，小心短期袭击与社会结构变化中发生的耐久结构性问题的交织，阻止迁就业市场的袭击和风险放大。
发改委、商务部印发《市场准入负面清单（2022年版）》
国家发展改革委、商务部发布关于印发《市场准入负面清单(2022年版)》的通知：要强化反垄断监管，防止资本无序扩张、野蛮生长、违规炒作，冲击经济社会发展秩序。要进一步健全完善与市场准入负面清单制度相适应的准入机制、审批机制、社会信用体系和
中国社会科学院社会生长战略研究院研究员韩克庆从社保费缴费角度，提出要合理降低企业社保缴费率，过高的社保缴费率会降低企业活力、增添企业用工成本、增大逃费欠费等违法行为发生的可能性，而过低的缴费率一样平常也意味着劳动者待遇水平的下降，社保费率调整要综合种种因素。
中国人民大学劳悦耳事学院教授罗楚亮从助企纾困的角度，强调了稳市场主体保就业的思绪，提出未来要关注疫情、政策预期和外部环境转变对就业的影响。中国人民大学经济学院教授孙文凯连系小微企业的调研，以为要关注企业应收账款资金周转、加大对小微企业金融支持、改善营商环境。中国人民大学国家生长与战略研究院研究员刘晓光探讨经济周期与就业周期的联动关系，以为2022年经济增进目的与就业目的是匹配的，但结构性失业矛盾较为突出，与周期性失业叠增强化，解决就业问题需要内在逻辑一致的一揽子综合性措施。
首都经济商业大学中国新就业形态研究中央主任张成刚以为新就业形态在疫情时代缓解了一定的就业压力，但也要注重到平台经济“扩面”效应削弱，新就业形态的“稳就业”功效可能有所降低。
中国人民大学国家生长与战略研究院劳动力市场研究中央副主任、应用经济学院教授丁守海在总结谈话中指出要关注“三个周期”和“两个集中”，即海内经济周期和国际经济周期、中国就业周期和经济周期、新形态就业和传统就业滞后的问题，以及疫情对服务业就业和青年人就业袭击的集中。对此，他重点提出要注重疫情防控的精准性，以降低对就业的袭击面，为就业提供一个更好地恢复空间。
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