今年高校结业生预计1076万人，规模和增量均创历史新高——
切实解决好青年就业问题
今年高校结业生规模预计1076万人，规模和增量均创历史新高。与此同时，疫情对就业的影响仍在延续。部门行业和企业生产谋划还未恢复到疫情前水平。就业市场用人需求还存在不确定性，部门中小企业扩大吸纳就业的能力下降，散发疫情对校园招聘流动发生晦气影响。就业的结构性矛盾尚未获得基本缓解，“就业难”与“招人难”并存的征象仍然存在。
中央经济事情聚会强调，“解决好高校结业生等青年就业问题”“抓好重点群体就业，落实落细稳就业行动”。
支持企业提供更多时机
企业是高校结业生就业的主渠道，中小微企业是高校结业生就业的主阵地。北京大学日前公布的考察数据显示，2021年，在已确定事情单元的结业生中有73.8%的人去了企业，民营企业占比最大，吸纳了35.2%的结业生，国有企业排在第二位，为25.0%，三资企业占比为6.6%。
人力资源和社会保障部克日公布的《高校结业生就业创业政策服务指南》提出，小微企业(含社会组织)招用离校2年内的未就业结业生，可申请享受社会保险津贴；企业招用挂号失业半年以上的高校结业生，可予以定额依次扣减增值税、都会维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠；小微企业昔时新招用高校结业生等相符条件职员人数到达一定比例的，可申请最高不跨越300万元的创业担保贷款，由财政给予贴息。
同时，近几年各地在稳就业方面出台了许多努力政策。对外经济商业大学国家对外开放研究院教授李长安以为：“应当注重地方政府在实行就业优先政策方面的努力作用，要把政策宣传到位，吸引更多的大学生到地方去事情、到下层去事情。”
广东省是结业生求职的热门区域。2022届高校结业生人数预计为71万人，比去年增添6.6万人，加上外省来粤就业的结业生，在粤求职就业高校结业生将跨越90万人。记者领会到，广东一方面激励中小企业更多吸纳高校结业生，拓宽市场化就业渠道；另一方面配合做好机关、事业单元和国有企业招聘事情，开拓政策性岗位。同时，继续实行“高校结业生到农村从教上岗退费”“大学生村官”“三支一扶”“西部设计”“山区设计”“大学生征兵”等下层就业项目，为高校结业生提供更多就业时机。
本轮大宗商品价格为何上涨？相关实体企业如何应对？
今年年初以来，在全球大类资产受挫的背景下，大宗商品反而表现抢眼。新湖期货有色金属研究总监孙匡文表示，国际上，欧美国家的通胀为工业品价格上涨提供了动能。银河期货总经理助理钱涛分析，今年开年以来，从投资情况看，权益市场表现不及预期，因此，不排除一部分资金向大宗商品靠拢。
激励结业生创新创业
随着全社会逐渐形成创新创业缔造的优越生长环境，许多高校结业生也把创业作为迈入职场的第一站。
2月11日，国家发改委等8部委出台《关于深入实行创业动员就业树模行动 力促高校结业生创业就业的通知》，通过降低创新创业门槛，为高校结业生提供更多施展才气的时机。激励高校结业生自主创业，政府投资开发的孵化器等创业载体应放置30%左右的园地，免费提供应高校结业生。有条件的地方可对高校结业生到孵化器创业给予租金津贴。
记者从人社部领会到，2022年高校结业生创业，还能享受到以下政策：一是高校结业生(含大学生村官和留学回国学生)可申请最高不跨越20万元，由专项资金贴息的小我私人创业担保贷款，开办小微企业的可申请最高不跨越300万元；二是结业年度内高校结业生从事个体谋划的，3年内按每户每年12000元为限额依次扣减增值税、都会维护建设税、教育费附加、地方教育附加和小我私人所得税；三是首次开办小微企业或从事个体谋划并正常谋划1年以上的，可给予一次性创业津贴。
同时，去年底以来，各地凭证现实制订了优惠政策。例如，克日贵州省贵阳市以省内高校27.58万应届结业生为重点，出台了支持自主创业、支持功效转化、给予社会保险津贴、支持技术提升等8项措施。
适时转变就业看法
随着高校结业生突破万万人大关，青年就业群体的就业看法转变也值得关注。许多大学生宁愿从事起薪3000元到4000元的行政、文秘类事情，也不愿思量到薪资更高的生产车间。
“应当尽快辅助他们在进入职场之前就形成一致的岗位看法。”智联招聘执行副总裁李强示意，高校结业生需调整好自身预期，起劲把下层一线的事情酿成属于自己的蓝海。
“高校结业生进入高度市场化的人力资源市场酿成求职者，要学会转变就业看法，生产一线也有更广漠的生长空间，而且职业生长的时机、待遇、吸引力逐年增强。”李长安说。
改善就业结构性矛盾、拓展职业空间的技术提升方案正深入实行。2021年以来，为激励指导青年人才生长成才，优化劳动力素质结构，促进劳动者就业创业，我国开展了包罗推进职业技术品级制度在内的一系列措施，既辅助各级种种企业开展技强人才评价，形成了科学化、社会化、多元化的技强人才评价机制，又向上延伸了技强人才的职业上升通道。
此外，企业在选聘结业生时，也应当探索顺应新的用人头脑模式。李强说，企业除了有规则还应当有情绪有价值观，使双方的情绪和文化发生共识，以新的事情模式让青年人认可企业， 愿意为企业生长孝顺气力。(经济日报记者 敖 蓉)
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