春节后的第一个事情日，头顶“正能量内容平台”光环的B站因员工猝死一事，被推进了“血汗工厂”的舆论漩涡。
2月7日，网传B站武汉公司AI审核组一名25岁男性员工管某（混名“ 暮色木心”），因过年被公司要求加班，在晚上9点到早上9点的事情强度下，于正月初五（2月5日）破晓脑出血猝死。
新闻曝光后马上登上了微博热搜。B站于2月7日公布内部称，“网传加班新闻不实”，暮色木心于2月4日20时不幸去世。经内部考勤核查，该员工根据事情设计正常上下班，在事发前一周内未存在加班等情形。
这一回应很快被自称猝死员工表妹的微博文章“打脸”。“表妹”在微博中形貌，表哥是由于过年加班以是没回家，事发后B站并未派人慰问，且态度恶劣。她还晒出管某生前同伙圈的年度总结截图。图片显示，2021年管某有321个深夜在使用企业微信，最晚一天事情到了破晓4：42。
“若是不是加班没回家，若是不是这种高强度的事情，一个25岁的年轻小伙子，怎么会走得这么突然？”去世员工“表妹”示意。
现在，双方各执一词，事情也变得扑朔迷离。外界的争媾和讨论焦点在于，管某是否因B站强制加班猝死？B站加班到底有多严重？
过年无休，猝死员工逐日12小时延续加班？
“审核的命不是命吗，晚上9点到早上9点的事情强度，这是互联网公司照样流水线电子厂？”这是微博大V王落北对于B站的诘责。
2月7日上午，王落北晒出多张网友的爆料截图，这些爆料均是有关“B站员工过年加班猝死”的。
网友反映称，B站审核岗是三班倒，天天事情时间长达12 小时。春节时代，作为AI审核组代班组长的管某，因延续高强度加班最终脑出血猝死。“拿着一线员工的人为干组长的活，而且没有加班费，只能调休。”
（图：微博大V发多张截图爆料）
同时，爆料者称，B站入职时说好13薪，效果年终奖却低于一个月人为。公司过年不许休，管某就延续上了5天班，死的时刻还在代班。
另一张截图显示，管某猝死后，B站为压下此事删除了他的加班纪录，公司内部已查找不到他的企业微信。
这样的新闻很快引起了网友的关注。在微博话题下面，不少网友呼吁有关部门严查B站强制加班行为，并招呼人人抵制B站。
“别人用爱发电，你拿命还钱，会员我续了”，“拒绝内卷，不给罪行公司一分钱。”
随着舆论发酵，当日下昼B站举行了回应。其在内部邮件中示意，经内部考勤核查，“暮色木心”根据事情设计正常上下班，事情时间为9:30~18:30，做五休二，在事发前一周内未存在加班等情形。
此外，B站还示意，公司已确立专项小组，全力以赴做好支属抚慰及相关善后事情。
（图：B站内部信公布回应“员工加班猝死”）
B站的这一说法很快就遭到质疑。2月7日下昼，自称管某“表妹”的网友两次发文称，事发后B站并未对家族举行慰问。自己原本是不计划发声，直到看到了爆料说B站注销死者微信账号。
“通过种种妄想将这件事压下来，我决议发声。这就是大公司，出了事妄想压下来？”
（图：疑似猝死员工“表妹”发文回应）
凭证其形貌，管某是家中独子，1997年出生，今年25岁。春节时代，管某因留在武汉加班，没有回家。
事发当天4点多，独自在出租屋的管某发现身体泛起异样，便拨打120求救，但由于不能语言，又打了110报警电话，警员通过手机定位才找到其地址，送到医院时已是6点多。由于错过最佳治疗时间，管某抢救无效去世。
此外，她还分享了管某于2021年12月31日公布的同伙圈年度小结，配文是“辛劳了，打工人”。
年度小结截图显示：管某有321个深夜还在使用企业微信，去年11月最忙碌的一个月，共介入了21930次事情讨论，最晚一天是11月12日破晓4:42。
（图：“表妹”晒出的猝死员工企业微信年度小结）
职员流失大、B站审核岗是加班重灾区？
现在，“猝死员工生前有无加班”成为事宜最大争议点。对此，凤凰网科技向死者“表妹”、B站举行进一步求证，B站示意一切以邮件为准。而“表妹”方则回应：“现在正在与姨妈举行商议，若B站态度一直这样恶劣，后续会再次举行曝光。”
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B站员工猝死的详细缘故原由还需警方认定，但由此引发的B站加班大讨论，已然在网络上睁开。
一直以来，互联网公司的加班强度饱受争议。因而对于这起事宜，舆论场上多显示为对B站的“不信”。
有网友示意，面临“家族”质疑和晒图，以及员工留在武汉加班的信息，B站“做五休二、正常加班”的回应显得有些苍白。
尚有网友示意，审核岗位较为特殊，一样平常都有值班，B站是否强制加班很难判断。
随着事情进一步发酵，各路网友都最先爆料B站加班的严重水平。不少网友谈论中都提到了，B站视频审核员夜班是从晚上9点到第二天上午9点，过年时代逐日事情12小时。有网友甚至示意，武汉审核岗春节加班中央无休，用饭只给半小时。
除了网友的说法外，凤凰网科技注重到，B站首页上夹杂着的招聘广告，其宣传语是“快来B站上班吧，早10晚78/双休/年假”。
点开招聘链接后，页面会跳转到其他招聘平台，在该平台搜索B站武汉审核岗，能看到该岗位人为为4k-5k，15薪，任职要求是：此岗有夜班、通宵班，天天事情12小时，做一休一，介意勿投。
（图：B站武汉审核岗招聘信息）
详细到AI审核岗位，事情内容包罗对于平台内容样本举行审核筛选，并将审核后的效果输入算法系统中举行学习。
有B站去职员工向凤凰网科技示意，审核岗十分辛劳，加班普遍，只有法定节沐日会补人为，其他时间都是调休或义务加班，因此职员流动率大。
“人工符号和审核，或多或少都市存在误差，在春节、冬奥会这种运营岑岭时期，审核职员会晤临不小的压力。”该去职员工示意，B站审核岗一样平常有两种月度排班，划分是做一休一（事情时间为9:30~21:30、12:00~24:00或21:30~9:30），以及做五休二（事情时间为9:00~19:00或者16:00~1:00），详细排班由公司放置。
出圈压力背后，加班文化引人深思
B站25岁员工猝死令人惋惜。这起事宜之以是引发高度关注，在于互联网企业普遍盛行的畸形996加班文化。此前，华为、拼多多、京东等公司均爆出过员工过劳猝死的案例。
去年年头，22岁的拼多多女员工猝死的新闻一度引发烧议。随后，字节跳动、快手等多个互联网大厂纷纷作废巨细周事情制、制止员工加班。
2021年8月26日，最高法和人社部明确996事情制严重违法。
详细到B站这次事宜，“是否强制员工加班”是判断公司违法的要害所在。上海申伦状师事务所夏海龙状师向凤凰网科技示意，凭证《劳动条约法》的有关划定，用人单元不得强迫或变相强迫劳动者加班。
“凭证《劳动法》的有关划定，公司放置员工在法定休沐日事情，应当支付不低于3倍人为的待遇，因此B站放置员工在春节时代加班并不一定违法，但需按划定支付加班人为，且不得通过调休的方式不付加班人为。”
夏海龙以为，管某家族的话着实指向了管某生前所用的企业微信，企业微信中的相关内容可以作为证实员工事情时间、事情内容的证据，但这些证据可以证实存在加班事实，但并不能直接证实存在强制加班的情形，还需要连系其他证据综合判断。
他还示意，《工伤条例》划定员工发生工伤时，用人单元应当接纳措施使工伤职工获得实时救治。出于人性主义精神，B站也应当对家族表达慰问、努力协助善后。
北京市京师状师事务所版权执法事务部主任彭浩珍则示意，现在猝死员工“家族”的身份和说法尚有待考证。若其所言属实，B站涉嫌违反劳动法，死者同伙圈截图亦可作为证据。
B站员工猝死事背后，现实上是互联网行业竞争猛烈的焦虑。
近两年来，随着B站不停出圈，众多up主和网友涌入B站。平台的火爆、内容的多样化，也导致了B站内容审核问题频出，并被羁系部门约谈。
虎年春节前，B站破解公开场所监控视频、男医生直播妇科手术，两起负面事宜的接连发生，就曾引发过网友对B站审核员是否够用的热烈讨论。
凭证B站招股书中披露的数据，停止2020年12月31日，内容筛选团队有约2413名员工。这些员工需要专门卖力每周七天、天天24小时审核及监控上传到平台上的内容。两千人并不少，但在B站逐日动辄上万的上传视频眼前，就显得及其细微。
有业内人士以为，一再发生的内容审核问题，从侧面说明B站用户基数增进和内容审核匹配不上的矛盾。“从大量招聘广告就可以看出，B站审核岗位需求大。对于还未盈利B站而言，眼下的难题是，若何留下员工，保证速率和质量的平衡。”
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