3月8日，在“部长通道”接受采访时，科技部部长王志刚说，推进科技政策扎实落地，要以科技职员为中央，把基础研究摆在异常主要的位置。同时要让青年有更多时机，开拓青年科技项目，让青年在科技创新的平台上能够一展身手，推动国家事业和小我私人发展配合提高。
头脑天真、缔造力兴旺，是青年在科研流动中“挑大梁”的优势。人才培育是个系统工程，卓越人才的降生不是一蹴而就的。就像种子的发育，需要相宜的阳光、土壤、空气和水分，培训青年科技人才也要修建优越的发展环境：既要有足够的资金支持、先进的研发设施，更要有宽松自由、激励创新的“软环境”，能够让人才不受掣肘、不带挂念地专注于研究。
现实中，仍有阻碍年轻人施展身手的因素。两会时代，多位代表委员聚焦青年科研人才生长问题。天下政协委员刘宁连续发声，支持青年学者自力揭晓学术功效；针对博士后变“博士候”“学术暂且工”征象，天下政协委员王璞建议适当延伸审核期，在引进、待遇、审核等方面加大对青年学者的支持力度。科研院所、大专院校等机构应花大气力“破五唯”，为青年松绑减负。
在一些地方和单元，事务性事情故障青年学者潜心向学，迎来送往、繁琐的评审以及项目申报等形式主义流动，涣散着他们的精神，消磨着青年学者的学术热情。受不合理的体制机制影响，也有坐不惯冷板凳的青年学者急功近利，转而申请一些看似“热闹”实则肤浅的研究项目，难以产出经得起时间磨练的功效。
如何进一步扩大高校院所科研自主权？科技部等出台指导手册
人民网北京3月10日电(记者赵竹青)高校和科研院所科研人员兼职创新、在职创业的配套政策有哪些？高校和科研院所选派科研人员到企业工作或者参与项目合作有哪些政策规定？高校和科研院所内设研发机构负责人是否可以享受科研人员相关政策？……近日，科
世有伯乐，然后有千里马。科研机构识才、爱才、容才，才气让优异人才有用武之地。为科研人才提供优越的创新环境，要视其能力专长、研究兴趣等因素作出妥善放置，做到人尽其用。科研单元看待青年人才，要出台制订科学合理的审核评价系统，削减行政性或事务性事情的滋扰，让青年学者在专业领域放心耕作。
“才者，材也，养之贵素，使之贵器。”科研平台要赋予青年科研职员充实的学术自主权，并确立容错机制，允许他们遭受挫折时，调整研究偏向、重新再来。老一辈学者要发扬甘为人梯、奖掖后学的育人精神，体贴和敬服子弟学人，辅助其发展为可堪重任的学术“领头羊”。
白毅鹏 泉源：
2022年03月10日 05 版
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